Wie Big Data-Unternehmen das Arbeitsplatzdesign verändern

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Selbst die größten Unternehmen müssen sich um alle Vorteile bemühen, die ihnen zur Verfügung stehen. Wenn sie die sich bietenden Möglichkeiten nicht nutzen, werden ihre Konkurrenten nicht zögern, das Gleiche zu tun. Bei ausreichender Wiederholung kann dies sogar die größten Unternehmen bedrohen, da jedes Versagen bedeutet, dass ihre Konkurrenten so viel stärker sind. Da der Arbeitsplatz für die Einnahmen eines Unternehmens von grundlegender Bedeutung ist, sollte es nicht verwundern, dass Arbeitsplatzgestaltung sowohl für große als auch für kleine Unternehmen ein ernstes Problem darstellt.

Dies ist zum Teil darauf zurückzuführen, dass eine gute Arbeitsplatzgestaltung die Prozesse erleichtern kann, aus denen die Einnahmen erzielt werden, wodurch sie effektiver und effizienter werden als dies sonst möglich ist. Stellen Sie sich für ein einfaches Beispiel dieses Prinzips den Unterschied zwischen Fabriken vor, die eine klassische Fertigungslinie verwenden, und mehreren Arbeitsstationen an mehreren Standorten. Es sollte jedoch auch darauf hingewiesen werden, dass die Arbeitsplatzgestaltung einen enormen Einfluss auf die Moral der Arbeitnehmer hat, was wiederum den Unterschied zwischen Arbeitern, die bereit sind, alles für ihren Arbeitgeber zu geben, und Arbeitern, die nicht mehr tun wollen, ausmachen kann als das absolute Minimum. Mit anderen Worten, dies ist der Grund dafür, dass, während es sich bei den Kabinen um eine effiziente Nutzung von begrenztem Raum handelt, dies nicht unbedingt eine effektive Nutzung von begrenztem Raum ist, insbesondere für Unternehmen, die für ihre Erfolge auf motivierte Mitarbeiter angewiesen sind.

Trotzdem ist es interessant festzustellen, dass dieses Interesse an der Arbeitsplatzgestaltung zu einer ständigen Veränderung der Arbeitsplatzgestaltung führt. Dies liegt zum Teil daran, dass unser Verständnis der Auswirkungen unserer Umgebung auf unsere Produktivität immer besser wird, da interessierte Parteien weiterhin Ressourcen in diese Forschung investieren. Dies liegt zum Teil daran, dass ständig neue Techniken und Technologien eingeführt werden, wodurch sich neue Möglichkeiten für weitere Veränderungen am Arbeitsplatz eröffnen. Ein Beispiel ist, wie Big-Data-Unternehmen ihre Arbeitsplätze optimieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Dies sollte nicht überraschen, da sie stets auf dem neuesten Stand einer effektiven und effizienten Arbeitsplatzgestaltung bleiben müssen.

Hier einige Beispiele, wie Big Data-Unternehmen die Arbeitsplatzgestaltung verändern:

Intelligente Systeme

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Big-Data-Unternehmen installieren immer mehr intelligente Systeme, dh Systeme, die eigenständig auf sich ändernde Umstände reagieren können. Für ein einfaches Beispiel sollten Sie Sensoren verwenden, die erkennen lassen, ob sich Personen im Raum befinden oder nicht, bevor Sie das Licht einschalten oder ausschalten. Dies klingt einfach, ist aber dennoch wichtig, da das Licht ausgeschaltet bleiben muss, wenn sich niemand daran interessiert Die Einrichtungen können auf lange Sicht nicht nur erhebliche Ressourcen einsparen, sondern sie unterstützen das Unternehmen auch beim Erreichen seiner Umweltziele. Einige der anderen Beispiele sind ebenso einfach im Konzept, aber nicht weniger nützlich, während andere durch die ständige Weiterentwicklung der Technologien immer raffinierter werden.

Digitale Geräte Unterkunft

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Immer mehr Menschen transportieren immer mehr digitale Geräte. Infolgedessen ändern immer mehr große Unternehmen ihre Arbeitsplätze, um diese Benutzer digitaler Geräte unterzubringen. Dies mag zwar seltsam klingen, es sollte jedoch daran erinnert werden, dass immer mehr digitale Geräte eine Verbindung zum Internet herstellen können, was wiederum bedeutet, dass ihre Benutzer eine Verbindung mit dem Software-as-a-Service herstellen können, für den immer mehr große Unternehmen verwenden ihre Einnahmequellen. Kurz gesagt, Big-Data-Unternehmen, die an ihren Arbeitsplätzen Änderungen vornehmen, um den Nutzern von digitalen Geräten Rechnung zu tragen, profitieren in mehrfacher Hinsicht. Erstens ermöglichen sie ihren Mitarbeitern die Arbeit mit den Technologien, die sie am meisten mögen, was ihre Moral entscheidend beeinflussen kann. Zweitens ermutigen sie ihre Mitarbeiter dazu, Technologien zu nutzen, die es ihnen ermöglichen, an jedem Ort und an jedem Ort zu arbeiten, solange sie eine Verbindung zum Internet haben, wodurch ihre produktiven Ressourcen den veränderten Bedingungen der Geschäftswelt viel besser gerecht werden .

Bessere Gesundheit

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Das Wohlergehen der Arbeitnehmer ist für immer mehr Big Data-Unternehmen zu einem wichtigen Anliegen geworden. Denn gesündere Arbeitnehmer sind auch produktiver und verbrauchen weniger Ressourcen im Gesundheitswesen, was für Unternehmen über einen ausreichenden Zeitraum unglaubliche Einsparungen bedeuten kann. Der Nutzen für die Moral, der sich aus einer guten Gesundheit ergibt, sollte jedoch nicht unterschätzt werden. Einige Unternehmen nutzen die Chancen, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter bietet, indem sie Sport treiben und andere Gesundheitsprogramme aufstellen. Diejenigen, die langfristig interessiert sind und die für langfristige Veränderungen erforderlichen Ressourcen aufwenden können, ändern jedoch auch ihre Arbeitsplätze zu diesem Zweck. Dies bedeutet manchmal, dass mehr Fenster installiert werden müssen, damit die Arbeiter vom natürlichen Sonnenlicht profitieren können. In anderen Fällen müssen die Lüftungssysteme verbessert werden, sodass sich die Arbeiter nicht mit Schmutz und staubbefüllter Luft befassen müssen. Alles in allem ist Wohlbefinden ein so weit gefasstes Konzept, dass es keinen Mangel an Dingen gibt, die Big-Data-Unternehmen tun, um die Dinge für ihre Mitarbeiter zu verbessern.

Weitere Überlegungen

Zusammenfassend haben Big-Data-Unternehmen erkannt, dass ihre Arbeitsplatzgestaltung erforderlich ist, um die Einnahmen zu unterstützen, die sie am Laufen halten. Daher setzen sie eine Vielzahl von Maßnahmen um, von denen einige erprobt und wahr sind, während andere auf dem neuesten Stand sind und daher aufgrund dieser Tatsache nicht getestet und unerprobt sind. Unabhängig davon, was die Big-Data-Unternehmen tun, ist es wichtig zu wissen, dass die Bedeutung des Arbeitsplatzes in der Geschäftswelt zur Wahrheit geworden ist. Dies bedeutet, dass immer mehr Unternehmen mehr und mehr Ressourcen in Studien zu relevanten Themen investieren, was wiederum bedeutet, dass sich die Arbeitsplatzgestaltung auf absehbare Zeit weiter verbessern wird, da immer mehr evidenzbasierte Möglichkeiten auf dem freien Markt verfügbar werden.

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